Votre entreprise française, correctement structurée dès le départ
Lanop prend en charge l’analyse fiscale, la constitution de la société et les démarches bancaires en France, afin que votre S.A.S. ou S.A.R.L. soit opérationnelle sur le plan commercial dès son lancement.
- Examen parallèle de l’exposition fiscale au Royaume-Uni et en France
- Dossier de préparation pour les banques françaises, élaboré lors de la phase de constitution
- Choix de la structure juridique en fonction de votre modèle d’activité (S.A.S., S.A.R.L. ou succursale)
Trois raisons pour lesquelles la France mérite une sérieuse considération
1. La France est l’un des marchés les plus vastes et les plus accessibles d’Europe.
Avec une population de 68 millions d’habitants et des infrastructures commerciales solides dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la technologie, de l’agroalimentaire et des services professionnels, la France offre aux entreprises qui y sont enregistrées un accès direct à des clients, des partenaires et des circuits d’approvisionnement qui sont tout simplement inaccessibles depuis l’extérieur de l’UE.
2. Le cadre fiscal récompense les entreprises qui anticipent
Un taux réduit d’impôt sur les sociétés de 15 % s’applique aux premiers 42 500 € de bénéfices pour les PME éligibles. La CVAE sera intégralement supprimée d’ici 2030. Le réseau français, composé de plus de 120 conventions fiscales visant à éviter les doubles impositions, couvre la quasi-totalité des principales relations commerciales qu’une entreprise britannique est susceptible d’entretenir.
3. L’enregistrement en France ouvre des portes qui, pour l’heure, restent fermées aux marques britanniques.
Dans le contexte post-Brexit, une entité immatriculée en France permet de retrouver ce que de nombreuses entreprises britanniques ont perdu : une présence juridique reconnue au sein de l’UE, une crédibilité auprès des équipes achats européennes, ainsi que la possibilité de recruter, de facturer et de conclure des contrats localement, sans les contraintes liées au statut de fournisseur étranger.
Comment Lanop aide les entreprises en France
Expliqué en 60 secondes.
Exigences de conformité essentielles que tout fondateur devrait comprendre avant de procéder au dépôt
Lanop examine chacun de ces points avec vous avant même qu’un seul document ne parvienne au Greffe.
De la première instruction à la pleine opérationnalité : comment fonctionne le processus
Une approche structurée en quatre phases, couvrant chaque étape, de la planification initiale jusqu’aux opérations de trading effectives.
France – Royaume-Uni : ce qui change lorsque vous exercez vos activités dans les deux pays
Opérant depuis la France
20%
Taux normal de TVA
Plus de 120 conventions fiscales bilatérales en vigueur
Accès complet au marché unique de l’UE rétabli
Suppression totale de la CVAE d’ici 2030
Taux normal de l’impôt sur les sociétés (IS) de 25 %, avec un taux réduit de 15 % pour les PME éligibles sur les premiers 42 500 € de bénéfices
Opère uniquement depuis le Royaume-Uni
25%
Taux normal de l’impôt sur les sociétés
Obstacles liés au Brexit pour accéder aux marchés publics et aux contrats de l’UE
Absence de taux réduit équivalent pour les PME au même seuil de bénéfices
Frictions croissantes pour les fournisseurs exclusivement britanniques dans les cycles de vente en Europe
Alourdissement des obligations documentaires pour les transactions transfrontalières au sein de l’UE
Tout ce qui est inclus dans le service de formation Lanop'French
Avant la préparation des documents, Lanop analyse votre modèle de revenus, vos flux de paiements transfrontaliers et détermine si une SAS, une SARL ou une succursale correspond le mieux à votre activité. Votre situation fiscale au Royaume-Uni est également évaluée dès le départ, en parallèle de la structuration de votre société française.
Lanop coordonne la préparation de vos statuts avec votre expert-comptable et prend en charge l'ensemble des formalités d'immatriculation, notamment la publication au BODACC et l'attribution des numéros SIREN et SIRET.
Avant le dépôt des statuts, Lanop sélectionne le code APE correspondant précisément à vos activités actuelles et prévues, afin de limiter les risques de complications liées à la TVA et de retards lors de l'ouverture de votre compte bancaire.
Lanop vous accompagne dans les démarches d'immatriculation à la TVA auprès du Service des impôts des entreprises (SIE), selon les obligations applicables à votre activité, avant l'émission de votre première facture lorsque cela est requis. Les obligations relatives à l'impôt sur les sociétés (IS), à la cotisation foncière des entreprises (CFE) et, le cas échéant, à la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) sont évaluées dès la création de votre société.
Lanop prépare votre entreprise aux obligations françaises de facturation électronique en organisant la connexion à une plateforme agréée (PA), conformément au calendrier réglementaire applicable à votre entreprise et avant votre première échéance obligatoire.
Les justificatifs relatifs à l'origine des fonds sont préparés et votre dossier de connaissance du client (KYC) est constitué conformément aux exigences de conformité applicables en France. Les demandes sont ensuite soumises aux établissements bancaires adaptés à votre activité et à la structure de votre actionnariat.
Une adresse de siège social en France est mise en place pour répondre aux obligations statutaires, aux formalités d'immatriculation et aux exigences réglementaires. Des solutions de domiciliation physique ou commerciale sont proposées selon vos besoins opérationnels et votre situation en matière de visa.
Votre plan comptable, votre organisation comptable et le calendrier de préparation de votre liasse fiscale sont mis en place dès la création de la société, conformément aux obligations comptables et fiscales françaises applicables.
Lanop continue d'accompagner votre entreprise dans ses déclarations de TVA, ses déclarations d'impôt sur les sociétés (IS), ses formalités annuelles au greffe, ses déclarations auprès de l'URSSAF, son secrétariat juridique et le suivi continu de ses obligations réglementaires.
Comprendre quelle structure convient
Le capital social minimum légal est de 1 €. Toutefois, les banques attendent généralement un montant adapté aux besoins réels de financement de l'entreprise.
Aucun nombre minimum ou maximum d'actionnaires n'est imposé. La détention de 100 % du capital par une société étrangère est autorisée. Il n'est pas nécessaire d'avoir un coactionnaire français.
La SAS est dirigée par un président. Celui-ci relève généralement du régime social des assimilés salariés, qui offre une protection sociale plus étendue que le régime des travailleurs non salariés (TNS), sous réserve des règles applicables. La résidence en France n'est pas obligatoire pour exercer cette fonction.
Les actions sont en principe cessibles, sous réserve des restrictions éventuellement prévues dans les statuts. La SAS est souvent appréciée par les banques françaises et les entreprises internationales pour la souplesse de son fonctionnement.
Aux entreprises technologiques, aux sociétés de services professionnels, aux entreprises envisageant une future levée de fonds et aux entrepreneurs britanniques recherchant une structure juridique reconnue par les partenaires institutionnels français.
Le capital social minimum légal est de 1 €. Le montant du capital à prévoir en pratique dépend de votre modèle économique et des exigences de votre banque.
Une SARL peut compter de 1 à 100 associés. La détention de 100 % du capital par des personnes ou entités étrangères est autorisée. La cession de parts sociales à des tiers est soumise à l'agrément des associés dans les conditions prévues par la loi et les statuts.
La SARL est dirigée par un gérant. Lorsque le gérant détient la majorité des parts sociales, il relève généralement du régime des travailleurs non salariés (TNS). Ce régime peut entraîner des cotisations sociales moins élevées pour certains niveaux de rémunération, mais offre une protection sociale différente de celle du président de SAS assimilé salarié.
La SARL peut être transformée en société anonyme (SA) lorsque l'entreprise se développe et que ses besoins en matière de gouvernance évoluent, sous réserve du respect des conditions légales applicables.
Aux entreprises commerciales et de distribution, aux cabinets professionnels et aux entrepreneurs britanniques souhaitant s'implanter en France sans prévoir, à court terme, de levée de fonds auprès d'investisseurs institutionnels.
Comment fonctionne Lanop dans le cadre de la création d’une entreprise en France
La phase 1 comprend
- 1Choix entre une SAS, une SARL ou une succursale
- 2Confirmation du capital social, des associés et de la structure de direction
- 3Sélection du code APE adapté à votre activité
- 4Analyse des risques liés à la direction et au contrôle de la société depuis le Royaume-Uni avant le dépôt du dossier
- 5Mise en place de votre adresse de domiciliation en France
VOUS RECEVEZ :
Un plan de création écrit, une liste complète des documents requis et un détail clair des coûts avant le début des démarches.
La phase 2 comprend
- 1Obtention de l'apostille et traduction certifiée des documents de la société britannique, si nécessaire
- 2Rédaction des statuts et coordination avec l'expert-comptable
- 3Dépôt du dossier d'immatriculation et publication des annonces légales requises
- 4Obtention des numéros SIREN et SIRET et réalisation des démarches de TVA selon les obligations applicables
- 5Obtention des identifiants fiscaux français nécessaires pour les associés étrangers
VOUS RECEVEZ :
Un extrait Kbis, les statuts de la société, la confirmation des numéros SIREN et SIRET ainsi que les justificatifs relatifs à votre immatriculation à la TVA, le cas échéant.
La phase 3 comprend
- 1Accompagnement dans l'ouverture d'un compte bancaire professionnel en France et préparation du dossier KYC complet
- 2Mise en place de la facturation électronique Factur-X via une plateforme agréée (PA)
- 3Mise en place de l'organisation comptable et du calendrier de préparation de la liasse fiscale
- 4Formalités d'affiliation à l'URSSAF pour les dirigeants et les salariés percevant une rémunération soumise aux cotisations sociales françaises
- 5Suivi des obligations relatives à l'impôt sur les sociétés (IS), à la TVA, à la CFE et aux formalités au greffe, selon la situation de l'entreprise
VOUS RECEVEZ :
Une société française prête à exercer son activité, avec les bases nécessaires en matière de banque, de facturation et de conformité réglementaire.
La France est-elle la juridiction adaptée à votre entreprise ?
La France figure parmi les destinations privilégiées pour les entreprises en Europe, offrant aux sociétés internationales l’accès à une économie majeure, une grande confiance de la part des investisseurs, ainsi qu’une porte d’entrée vers des opportunités sur l’ensemble du marché européen.
Pertinence : Très élevée
Pourquoi ce choix est pertinent : Une implantation en France permet aux entreprises britanniques de disposer d'une présence locale enregistrée dans l'Union européenne et de faciliter leurs relations avec les clients, les distributeurs et les services achats européens. Elle ne rétablit toutefois pas, à elle seule, le plein accès au marché unique.
Pertinence : Très élevée
Pourquoi ce choix est pertinent : Ces secteurs occupent une place importante dans l'économie française. Ils disposent de réseaux commerciaux établis et peuvent offrir des débouchés aux entreprises britanniques apportant une expertise différenciante.
Pertinence : Très élevée
Pourquoi ce choix est pertinent : Une entité française peut faciliter la contractualisation avec les partenaires locaux et fournir un cadre juridique adapté aux opérations en France. La nécessité d'une implantation dépend toutefois de la nature des relations commerciales et des obligations applicables.
Pertinence : Élevée
Pourquoi ce choix est pertinent : Les structures juridiques françaises sont connues des investisseurs européens. La SAS offre une grande souplesse de gouvernance et peut convenir aux entreprises envisageant une ouverture du capital ou de futures levées de fonds.
Pertinence : Élevée
Pourquoi ce choix est pertinent : Le réseau de conventions fiscales de la France, son appartenance à l'Union européenne et ses formes juridiques reconnues peuvent en faire une option adaptée aux groupes internationaux souhaitant établir une filiale opérationnelle en Europe.
Pertinence : À évaluer avec prudence
Pourquoi ce choix est pertinent : Les coûts de première année pour une société française détenue par des intérêts britanniques, comprenant un accompagnement spécialisé, la préparation bancaire et la mise en place de la conformité, peuvent varier considérablement. Une estimation de 15 000 € à 55 000 € doit être confirmée selon les prestations, la structure et les besoins réels. Sans objectif commercial clair dans l'UE, les coûts récurrents et les obligations administratives peuvent dépasser les avantages de l'implantation.
FAQ : Créer une entreprise en France depuis le Royaume-Uni
Un déménagement en France mettra-t-il automatiquement fin à ma résidence fiscale au Royaume-Uni ?
Non. La résidence fiscale au Royaume-Uni est déterminée par le « Statutory Residence Test » (test légal de résidence), et non par le simple fait de déménager. Des facteurs tels que le nombre de jours passés au Royaume-Uni, les liens familiaux, le logement et les activités professionnelles peuvent influencer votre statut. De nombreux entrepreneurs demeurent, sans le vouloir, résidents fiscaux britanniques après leur départ. Une planification professionnelle, effectuée avant le déménagement, peut contribuer à réduire le risque de double imposition et d’obligations imprévues vis-à-vis du HMRC (l’administration fiscale britannique).
Devrai-je payer des impôts à la fois au Royaume-Uni et en France ?
C’est possible, mais la convention fiscale entre le Royaume-Uni et la France a pour objet d’éviter qu’un même revenu ne soit imposé deux fois. Votre situation fiscale dépend de votre lieu de résidence, du lieu où les revenus sont perçus et de la structure de votre entreprise. Une planification rigoureuse est indispensable pour vous assurer de bénéficier des allégements prévus par la convention et de rester en conformité dans les deux juridictions.
La France impose-t-elle les revenus mondiaux ?
Oui. Les résidents fiscaux français sont, en règle générale, imposés sur leurs revenus mondiaux, ce qui inclut les salaires, les dividendes, les revenus locatifs et les rendements d’investissements perçus à l’étranger. La France impose également des obligations déclaratives concernant les comptes bancaires détenus à l’étranger ainsi que certains actifs situés hors de France. Connaître vos obligations avant de devenir résident fiscal peut vous aider à éviter des pénalités et à garantir une parfaite conformité avec la réglementation.
Que devient ma société britannique après mon déménagement en France ?
Votre société britannique peut poursuivre ses activités, mais votre déménagement pourrait entraîner des conséquences fiscales en France. Si la direction stratégique et la prise de décision sont assurées depuis la France, les autorités françaises pourraient considérer que la société y dispose d’une présence imposable. L’examen de votre structure avant votre transfert peut permettre d’éviter une exposition imprévue à l’impôt sur les sociétés.
Dois-je informer le HMRC lorsque je quitte le Royaume-Uni ?
Dans la plupart des cas, oui. Les personnes qui quittent le Royaume-Uni doivent souvent remplir les formulaires appropriés auprès du HMRC et mettre à jour leur situation fiscale. Selon votre situation, il se peut également que vous deviez déposer une déclaration de revenus finale au Royaume-Uni. Prendre les dispositions nécessaires avant votre départ peut contribuer à éviter d’éventuels litiges et complications administratives.
Quelle est la forme juridique d'entreprise la plus courante en France ?
Les deux structures les plus courantes sont la SARL (société à responsabilité limitée) et la SAS (société par actions simplifiée). La SAS est particulièrement prisée des entrepreneurs internationaux, car elle offre une plus grande souplesse aux actionnaires et facilite les investissements futurs. Le choix idéal dépend de vos objectifs professionnels, de la structure de l’actionnariat et de vos projets de développement à long terme.
Un résident du Royaume-Uni peut-il détenir une société française ?
Oui. Les ressortissants britanniques peuvent détenir des parts dans des sociétés françaises et, dans bien des cas, en être les propriétaires à 100 %. Il n’est généralement pas exigé de faire appel à un actionnaire français. Toutefois, les questions relatives aux dirigeants, aux obligations fiscales et aux exigences opérationnelles doivent être examinées avec attention afin de garantir que l’entreprise se conforme à la réglementation française en matière de sociétés.
Combien de temps faut-il pour créer une entreprise en France ?
La création d’une entreprise, lorsqu’elle ne présente pas de complexité particulière, peut souvent être finalisée en quelques semaines, une fois que toute la documentation requise est disponible. Les délais dépendent de facteurs tels que la structure de l’entreprise, les accords entre actionnaires, les procédures bancaires et les formalités d’enregistrement réglementaires. Les retards sont généralement liés à des problèmes de documentation ou aux exigences relatives à l’ouverture d’un compte bancaire.
Existe-t-il une exigence de capital minimum ?
Les structures d’entreprise en France exigent généralement un capital social minimum peu élevé. Dans bien des cas, une société peut être constituée avec un capital symbolique. Toutefois, définir un montant de capital approprié peut renforcer la crédibilité auprès des banques, des fournisseurs et des investisseurs, tout en répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise durant ses premières phases d’activité.
Puis-je ouvrir une succursale au lieu de créer une société française ?
Oui. De nombreuses entreprises internationales doivent choisir entre l’ouverture d’une succursale et la constitution d’une filiale française distincte. Une succursale peut offrir une mise en place plus simple, tandis qu’une filiale permet une séparation juridique plus marquée ainsi qu’une plus grande souplesse opérationnelle. L’option la plus adaptée dépend de votre situation fiscale, de vos projets de développement et de vos objectifs commerciaux.
Ai-je besoin d’un compte bancaire professionnel français ?
Dans la plupart des cas, oui. Un compte bancaire professionnel en France est généralement requis pour l’immatriculation de l’entreprise, le paiement des impôts, la gestion des salaires et les opérations courantes. Bien que certaines solutions bancaires internationales puissent être acceptées dans des situations particulières, disposer d’un compte local facilite souvent la mise en conformité et améliore les relations avec les fournisseurs et les autorités.
Puis-je gérer mon entreprise française depuis le Royaume-Uni ?
C’est possible, mais cela soulève des questions fiscales importantes. Si les décisions de gestion stratégiques sont prises systématiquement au Royaume-Uni, des interrogations peuvent surgir quant au lieu de direction effective de l’entreprise. Cela peut avoir une incidence sur sa résidence fiscale et sur ses obligations déclaratives. Il est essentiel de mettre en place des procédures de gouvernance appropriées lorsque l’on exerce des activités dans plusieurs juridictions.
Ai-je besoin d’un bureau physique en France ?
Pas toujours. Selon votre modèle économique, une adresse de siège social peut suffire durant les phases initiales. De nombreuses entreprises ont recours à des services de domiciliation avant de disposer de locaux dédiés. Toutefois, certaines activités réglementées ou certaines demandes de visa peuvent exiger des justificatifs supplémentaires attestant de l’existence d’une activité réelle en France.
En tant que chef d’entreprise étranger, puis-je embaucher des salariés en France ?
Oui. Les entreprises détenues par des entités étrangères peuvent employer du personnel en France ; toutefois, les employeurs sont tenus de se conformer au droit du travail français, aux cotisations de sécurité sociale, à la réglementation relative à la gestion de la paie ainsi qu’aux contrats de travail. La France offre une protection solide aux salariés ; il est donc essentiel de mettre en place, dès le départ, des processus de gestion des ressources humaines et de la paie qui soient conformes à la législation.
La France constitue-t-elle une bonne base pour se développer à travers l’Europe ?
La France offre un accès direct au marché unique de l’Union européenne, un vaste marché intérieur, des infrastructures de pointe et d’excellentes liaisons de transport. De nombreuses entreprises internationales utilisent la France comme porte d’entrée pour se développer plus largement en Europe. Sa position stratégique et son écosystème commercial dynamique en font une option attrayante pour une croissance à long terme en Europe.
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